La segnalazione di illecito da parte del dipendente pubblico, nota anche come whistleblowing, rappresenta un importante strumento nell'ordinamento italiano per contrastare la corruzione. Tale pratica è disciplinata dall'articolo 54-bis del Decreto Legislativo n. 165/2001, introdotto dalla Legge n. 190/2012. Oltre ai reati, possono essere segnalate altre condotte ritenute rilevanti che coinvolgono comportamenti, rischi o irregolarità dannose per l'interesse pubblico, di cui il dipendente abbia preso conoscenza durante lo svolgimento delle proprie mansioni sul luogo di lavoro.

Al di fuori dei casi di responsabilità per calunnia o diffamazione, nonché di responsabilità ai sensi dell'articolo 2043 del Codice Civile, il dipendente che denuncia tali illeciti all'autorità giudiziaria, alla Corte dei Conti o al proprio superiore gerarchico non può essere sanzionato, licenziato o oggetto di discriminazione diretta o indiretta che influisca sulle condizioni di lavoro, a motivo della segnalazione stessa. Tale tutela mira a evitare che il dipendente rinunci a segnalare illeciti per timore di subire conseguenze pregiudizievoli.

Per integrare questa normativa, Farmacap offre una piattaforma di whistleblowing per consentire a dipendenti e collaboratori di segnalare condotte illecite o irregolarità. La piattaforma assicura la riservatezza dell'identità del segnalante e consente il monitoraggio delle segnalazioni, eventuali richieste di chiarimenti, l'invio di documenti e il controllo dell'esito della segnalazione.